Comment connaitre ses talents ?
« Tout le monde a du talent, mais ce qui est rare, c’est d’avoir le courage de développer ce talent »
Proverbe Japonais
C’est facile à dire…
Mais comment faire après :
- 1) Un Burn-out/ou des Burn-out…
- 2) Une rupture conventionnelle/Licenciement/Démission
- 3) Un retour de congé maternité/parental/Longue maladie
- 4) Un changement d’organisation dans son entreprise
- 5) Une traversée du désert avec besoin d’orientation
Comment identifier et déployer ses talents ?
- 1) Se connaitre soi-même ?
- 2) Faire un bilan de compétence ?
- 3) Se faire accompagner par un psy ?
- 4) Se faire accompagner par un coach ?
- 5) La réponse 5
Oui, la réponse 5 😉
« Comment découvrir » ces fameux talents ?
- En faisant appel à un expert de la transition professionnelle.
Pour :
Explorer :
Être accompagné et en prendre conscience, la prise de conscience mène vers la confiance en soi.
- Conscientiser, puis développer ses talents.
- Définir ses valeurs, ses besoins, ses intérêts, ses motivations…
Agir :
- Révéler son potentiel /Développer son potentiel
- Cultiver sa singularité
- Conduire le changement
- Engager des actions
- Ouvrir les portes du possible
- Redevenir acteur/actrice de sa vie…
Pour quels résultats ?
Pour …
- Une meilleure connaissance de ces propres fonctionnements
- Trouver du sens
- Trouver sa place
- Aller vers un équilibre vie perso/vie pro
- Se donner l’autorisation de … (A vous de compléter 😉 )
Si vos besoins (Personnels et professionnels) …
- 1) De reconnaissance
- 2) De développement
- 3) D’épanouissement
- 4) De rayonnement
…Ne sont pas assouvis, ce « message » est pour vous !
« Il n’y a pas de hasards ….Il n’ y a que des rendez-vous ! (Paul Eluard)
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